广东东莞生育津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：A公司上年度工资总额1680万元，职工140人，则月平均工资为10000元。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 流产情况 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。

   • 总计 ：正常生育最多可享178天（东莞政策奖励80天）。

3. 计算公式 $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{假期天数}$$

   例如：职工月平均工资8000元，顺产98天，则津贴为8000÷30×98≈26133元。

二、其他补贴内容

1. 一次性生育营养补助费

   • 顺产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计发；

   • 多胞胎：按50%计发。

   例如：月平均工资10000元，顺产可获补助约2500元（10000×25%）。

2. 计划生育手术补贴

   • 放置/取出宫内节育器、绝育术等手术，按手术类型定额补贴，具体金额以政策为准。

3. 育儿补贴

   • 从孩子出生至6周岁，每月发放150元，二孩家庭每年补贴10800元。

三、注意事项

1. 工资差额处理

   若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；反之则按平均工资标准发放。

2. 报销范围

   • 医疗费用 ：产前检查1400元、顺产2500元、剖宫产4500元等定额报销，超出部分自付；

   • 生育津贴 ：仅覆盖工资基数部分，不包含医疗费用。

3. 申请条件

   需满足单位已缴满12个月生育保险、符合生育政策等要求。

以上政策综合自东莞市官方文件，具体执行以最新规定为准。