不建议在2025年退休的原因涉及多方面的考虑，包括养老金压力、就业市场变化、政策调整以及个人经济状况等。以下是详细的分析。

养老金压力

养老金缺口

截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口已达2.9亿人，占总人口比例超21%。随着老年人口比例的增加，养老金支付压力显著增大，延迟退休成为缓解这一压力的必要措施。
养老金缺口的增大使得延迟退休成为必然选择，以延长工作年限，增加养老金储备，确保养老金的可持续性。

养老金调整

2025年养老金将迎来新一轮的调整，但涨幅可能放缓。近年来，养老金的增速已经明显放缓，物价上涨和通货膨胀进一步压缩了养老金的购买力。
养老金涨幅的放缓意味着退休人员将面临的实际收入减少，进一步增加了退休生活的经济压力。

就业市场影响

企业裁员和招聘难度

近年来，企业裁员的消息层出不穷，尤其是对于中年及以上的高龄求职者，企业在招聘时更倾向于年轻人，这使得高龄求职者面临更大的就业难度。高龄求职者在就业市场上处于劣势，延迟退休可以为他们提供更多的就业机会，减少失业率。

职场竞争

延迟退休意味着个人需要继续工作数年才能获得养老金，这无疑增加了职场竞争和晋升空间可能更加狭窄。职场竞争加剧和晋升空间狭窄对高龄员工不利，延迟退休可以缓解这一问题，提供更稳定的工作环境和收入来源。

政策调整

延迟退休政策

自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄的渐进式延迟，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁，女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至55岁或58岁。
延迟退休政策的实施是为了应对人口老龄化和养老金压力，虽然短期内可能增加个人负担，但从长远来看，有助于缓解社会保障体系的压力。

弹性退休制度

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。弹性退休制度为不同需求的职工提供了更多选择，允许他们在身体状况允许的情况下提前退休，体现了政策的灵活性和人性化。

个人经济状况

医疗费用增加

随着年龄的增长，医疗费用也会显著增加。延迟退休意味着个人需要继续工作以支付更多的医疗费用，尤其是慢性病和长期护理费用。医疗费用的增加对退休人员构成经济压力，延迟退休可以延长医疗保险的覆盖时间，减轻个人负担。

存款利率下降

近年来，银行存款利率不断下降，导致退休人员在银行的存款利息收入减少，进一步削弱了养老金的增值能力。存款利率下降使得退休人员的养老金储备面临贬值风险，延迟退休可以延长工作时间，增加养老金的积累和投资回报。

不建议在2025年退休的主要原因包括养老金压力、就业市场变化、政策调整以及个人经济状况等。延迟退休可以缓解养老金支付压力，提供更多的就业机会，延长医疗保险覆盖时间，并应对存款利率下降带来的养老金贬值风险。尽管延迟退休可能带来一些短期的不便，但从长远来看，有助于确保退休人员的生活质量和经济安全。

2025年退休是否划算？

2025年退休是否划算，需要从多个角度进行分析。以下是一些关键点：

延迟退休政策的影响

• ​延迟退休的利弊：从2025年1月1日起，延迟退休制度正式落地。对于2025年已经办理退休的老人来说，他们没有赶上延迟退休，能够按照原来的法定退休年龄正常领取养老金。而对于2025年及以后办理退休的人来说，延迟退休可能会带来更高的养老金和在职期间的更高收入，但这主要适用于有固定工作单位的人群。灵活就业者可能需要权衡延迟退休的利弊，选择弹性提前退休可能更为合适。

养老金计算方式的变化

• ​基础养老金和个人账户养老金：2025年退休金的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素密切相关。个人账户养老金则取决于个人账户的累计储存额和计发月数。如果2025年退休，基础养老金部分可能会因为社会平均工资的增长而更高，但计发月数的变化也可能影响每月领取的金额。

养老金政策的调整

• ​养老金增长方式：2025年养老金将继续采用“定额+挂钩+倾斜”的调整方式，确保公平性和激励性。定额调整为所有退休人员提供固定金额的增发，挂钩调整则鼓励“多缴多得、长缴多得”，倾斜调整重点照顾高龄和偏远地区的退休人员。

弹性退休制度的引入

• ​灵活选择退休时间：2025年新规引入了弹性退休制度，允许职工在满足最低缴费年限后，选择提前或延迟退休，最长可延迟3年。这为职工提供了更多的选择空间，可以根据自身健康状况和职业规划灵活安排退休时间。

2025年退休金的计算方式是什么？

2025年退休金的计算方式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。具体计算方法如下：

1. ​基础养老金：

   $$\text{基础养老金} = \left( \frac{\text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \right) \times \text{缴费年限} \times 1\%$$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数的最低限为0.6，最高限为3。

2. ​个人账户养老金：

   $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$

   计发月数根据退休年龄确定，例如50岁退休为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月。

3. ​过渡性养老金​（适用于1996年7月之前参加工作的人员）：

   \text{过渡性养老金} = \text{本人指数化月平均缴费工资} \times \text{视同缴费年限} \times 1.2\% $$[1,3,5](@ref)。

影响退休金金额的因素

• ​缴费年限：缴费年限越长，退休金越高。
• ​缴费基数：缴费基数越大，退休金越高。
• ​地区经济发展水平：不同地区的社会平均工资水平会影响基础养老金的计算。

养老金调整机制

2025年养老金的调整将继续采用“三步走”的方式：

1. ​定额调整：所有退休人员普遍增加一定金额。
2. ​挂钩调整：与缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额越多。
3. ​倾斜调整：高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等可能享受额外增加。

2025年退休金的领取条件有哪些？

2025年退休金的领取条件主要包括以下几个方面：

1. ​延迟退休年龄：

   • 从2025年1月1日起，逐步实施延迟退休制度。男性退休年龄将从60岁逐步延长至65岁，女性退休年龄将从50岁（工人）或55岁（干部）逐步延长至60岁。具体实施方案是每5年提高1岁，分阶段进行。

2. ​提高最低缴费年限：

   • 2025年后，养老金申领的最低缴费年限将从15年逐步提高到20年。具体实施时间表是：从2030年起，每年增加6个月，至2040年达到20年。因此，2025年退休的人员仍可按15年的最低缴费年限领取养老金，但未来需要满足更高的缴费要求。

3. ​弹性退休机制：

   • 2025年起，参保人员可以选择提前或延迟退休。提前退休的条件是已达到最低缴费年限，且提前时间不超过3年；延迟退休的时间也不超过3年。这一机制允许个人根据自身情况灵活选择退休时间。

4. ​病残津贴：

   • 新规还增加了病残津贴政策，适用于在法定退休年龄前因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的参保人员。这些人员可以申请按月领取病残津贴。