2025年对于机关事业单位的退休“中人”而言，标志着养老金并轨过渡期结束后的第一个完整年度。这些“中人”是指在2014年10月之前参加工作，并在之后退休的人员。随着过渡期的结束，他们的养老金将完全按照新的计算方法进行发放。
新政策下的养老金计算
根据新办法，退休“中人”的养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，基础养老金与上年度当地职工平均工资和个人缴费情况挂钩；个人账户养老金则基于个人账户积累的资金及退休年龄确定的计发月数；而过渡性养老金则是为了补偿那些在养老保险制度改革前没有实际缴费但有视同缴费年限的人员。
以河北的一位从1986年开始工作的退休人员为例，其预计每月可领取的养老金约为7236.07元，这一数额包含了基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
养老金补发情况
由于各地执行进度不一，不同地区的“中人”可能会有不同的体验。例如，在重庆、河南、辽宁等地，“中人”已经收到了相应的补发金额。一位重庆的退休教师获得了6.3万元的补发金额加上1.1万元的职业年金补发。而在其他地区如北京、浙江，补发工作可能还在进行中或尚未开始。
退休金调整的新变化
2025年全国退休人员基本养老金上调4.5%，这已经是连续第21年的上调，直接惠及了1.65亿退休人员。此次调整坚持‘倾斜’‘兼顾’原则，特别加大对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休人员中养老金水平偏低群体的支持力度。
对于工龄较长的退休人员，每满一年工龄，每月增加2元钱，比上一年有所提高。女性退休人员也得到了额外的关注，除了享受基本调整外，每人每月再增加30元的专项补贴，旨在缩小性别差距。
弹性退休制度
自2025年起，国家还实施了弹性退休制度，允许职工自愿选择提前或延迟退休。提前退休会导致养老金减少，而延迟退休则会相应增加养老金。比如，每提前一年退休，养老金减少3%；每延迟一年退休，养老金增加6%。
总结
总的来说，2025年对退休“中人”来说是一个重要的转折点。他们不再依赖于旧的养老金计算方式，而是转向更加公平合理的新型养老金体系。同时，政府也在通过多种措施来确保养老金制度的可持续性和公平性，包括但不限于上述提到的养老金调整机制、弹性退休制度等。对于具体的补发情况和个人养老金待遇，建议向当地人社部门咨询以获取最准确的信息。
请注意，以上信息是基于提供的参考资料整理得出，实际情况可能会因地区差异和个人具体情况有所不同。如果需要了解更详细的政策内容或者个人养老金的具体计算方式，建议直接联系相关部门获取最新、最准确的信息。
