企业医保和事业单位医保的报销比例并非完全一致，主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费基数与个人账户比例

1. 缴费基数差异

   事业单位的缴费基数通常为档案工资与离退休费之和，且一般不低于社平工资的100%-200%；企业单位则按实发工资或社平工资的60%-300%浮动。

2. 个人账户比例差异

   两者个人缴费比例均为8%，但单位缴费部分计入个人账户的比例不同。事业单位因缴费基数较高，划入个人账户的金额通常比企业多。

二、报销起付线与比例

1. 起付线标准

   企业职工医保通常以2000元为起付线，超过部分按50%报销；事业单位的起付线可能更低，且不同身份（如退休/在职）存在差异。

2. 报销比例差异

   • 门诊报销 ：事业单位根据工龄核定基数，工龄31年以上的退休人员年人平定补420元、月平定补35元，普通职工按比例报销（如70%左右）；企业职工门诊报销比例通常为50%。

   • 住院报销 ：事业单位退休人员报销比例高达75%，在职职工按工龄实行限额报销；企业职工住院报销比例一般为50%。

三、其他差异

1. 过渡性养老金影响

   事业单位2014年10月前的退休人员，个人账户计算时间早于企业职工，可能影响养老金计发。

2. 待遇调整机制

   事业单位的医保待遇与退休年龄、工龄挂钩（如工龄越长、缴费基数越高，个人账户金额越大）；企业医保待遇主要与当地医保政策相关。

总结

两者医保报销比例无统一标准，主要差异体现在缴费基数、个人账户比例、门诊/住院报销额度及退休人员特殊待遇等方面。建议参保人员根据自身身份类型，结合缴费基数和就医需求，了解具体报销规则。