根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴的领取条件，可以总结如下：

一、领取前提条件

1. 参保状态要求

   需满足“在职且单位已缴纳生育保险费满一定期限”。离职后若单位停止缴费，则无法申领生育津贴。

2. 生育状态要求

   需处于生育（产假、计划生育手术等）期间，并符合国家计划生育政策。

二、具体领取规则

1. 申领时间限制

   需在生育当月开始参保并缴费，若离职后申领，可能因审核周期（通常需2个月）导致无法及时发放。

2. 计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计算。

3. 离职后的特殊情况

   • 若离职时生育津贴尚未发放完成，可能无法申领。

   • 若离职前已累计缴纳生育保险满1年，且生育当月仍在参保状态，可申领。

三、注意事项

• 产假工资与生育津贴的关系 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，通常以较高者为准。

• 地区政策差异 ：如厦门要求分娩/手术当月需参保，其他地区可能无此限制。

四、操作建议

1. 保留证据 ：生育相关材料（如住院病历、工资单）及社保缴纳证明。

2. 避免提前离职 ：若计划离职，建议完成生育津贴申领流程，或咨询单位了解当地政策。

综上， 休完产假后离职能否领取生育津贴，关键在于离职时是否处于参保状态及缴费时长 ，需结合具体情况判断是否符合条件。