个人社保与职工社保的退休金是否一样，主要取决于缴费基数、缴费年限和个人账户累计储存额等因素。在很多情况下，如果这些因素相同，那么无论是以个人身份还是单位职工身份参保，退休后的养老金待遇应该是相同的。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，并且基本养老金是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。这意味着，在其他条件一致的情况下，不论是以个人名义还是通过雇主缴纳的社会保险，退休后领取的基本养老金数额应当是一致的。
如果一个人选择了灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保（即个人社保），其养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，按月缴费；而如果是企业职工，则是由企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。在这种情况下，尽管资金来源不同，但是最终计算出来的基础养老金和个人账户养老金理论上应该是相同的，前提是所有影响养老金的因素都保持一致。
实际情况中，个人社保和职工社保之间可能存在一些差异：
-
缴费基数：个人可以选择不同的缴费档次，而企业通常会按照员工的实际工资水平进行申报，这可能导致实际缴费基数的不同。
-
缴费年限：对于某些个体经营者或自由职业者来说，可能无法保证连续的缴费年限，而企业职工由于有稳定的收入来源，往往更容易维持较长的连续缴费记录。
-
政府补贴和其他福利：有些地方可能会对特定群体提供额外的补贴或者优惠政策，这也会影响到最终的养老金数额。
因此，虽然理论上个人社保和职工社保的退休金可以是一样的，但在实践中，由于上述提到的各种因素的影响，两者之间的退休金可能会有所差异。不过，正如前面提到的，当缴费基数、缴费年限等关键因素相同时，以个人身份参保享受的待遇与单位职工是一样的，不会因为参保方式的不同而导致待遇水平的折扣。
总结而言，个人社保和职工社保的退休金是否相同，很大程度上依赖于具体的缴费情况和个人的具体情况。为了确保获得理想的退休金，建议定期关注自己的社保缴纳情况，并根据自身经济状况选择合适的缴费档次。同时，也可以咨询当地的社保机构获取更准确的信息。
