关于灵活就业社保缴纳15年后的选择，需结合政策规定、个人经济状况及养老规划综合判断，具体分析如下：

一、养老保险缴纳15年后的选择

1. 满足最低年限即可退休

   根据现行政策，灵活就业人员只要累计缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄，即可按月领取基础养老金。未缴满15年者需继续缴费至满15年或转入其他养老保险。

2. 缴费年限与待遇关系

   养老保险实行“多缴多得”原则，缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金总和越高。建议在条件允许的情况下持续缴费以提升待遇。

3. 特殊情况处理

   • 若达到退休年龄但未缴满15年，可申请延迟退休（男性不超过60岁，女性不超过55岁），继续缴费至满15年。

   • 若无法继续缴费，可转为城乡居民养老保险，但待遇较低。

二、医疗保险的延续性要求

• 缴费年限差异 ：灵活就业人员需累计缴纳医疗保险满25年（女性）或30年（男性）才能终身享受医保待遇。若未缴满，退休后可能面临医疗费用自费风险。

• 最低档选择 ：若担心缴费压力，可选择按最低档缴纳医疗保险，但每月待遇会减少（如每月少领50元）。

三、其他建议

1. 经济能力评估 ：若经济宽裕且无其他养老保障，可考虑停止缴费；若希望提高养老金水平，建议继续缴费。

2. 政策变动关注 ：社保政策可能调整，建议定期咨询当地社保部门，了解最新细则（如2025年政策仍适用15年缴费年限）。

3. 替代方案 ：若无法承担社保费用，可探索商业养老保险或政府补贴（如“4050补贴”）。

综上，灵活就业人员缴满15年社保后是否继续缴纳，需权衡养老金待遇、经济压力及未来规划，建议结合自身情况制定长期养老策略。