产检假是否包含在158天产假中，需根据具体法律规定和单位政策综合判断，具体说明如下：

一、产检假与产假的关系

1. 法律依据

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。该条款明确将产前检查时间计入劳动时间，但未明确说明产检假是否包含在总产假天数内。

2. 实际执行标准

   • 我国大部分地区 （如北京、上海等）将产前检查时间计入产假总天数，即158天产假中已包含产前15天。

   • 部分地区 （如四川）可能将产检假与产假分开计算，需以当地具体规定为准。

二、产检假的天数计算

1. 基础产假

   国家法定的98天产假中包含15天产前假。

2. 特殊情况延长

   • 难产：增加产假15天；

   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 地区差异

   部分地区（如北京）总产假为158天，其中产前15天+产后43天（含产褥假）；部分地区（如四川）可能更长。

三、产检假期间的权益保障

1. 计入劳动时间

   产前检查时间应计入劳动时间，无需额外申请病假或事假。

2. 用人单位责任

   用人单位不得以任何形式克扣产检假期间的工资报酬，并应保障孕妇在产假期间的工作岗位调整权益。

四、建议与注意事项

1. 确认当地政策

   产假天数可能因地区而异，建议通过单位人事部门或当地劳动保障部门确认具体天数及计算方式。

2. 保留医疗记录

   产检期间产生的医疗费用及医院证明是申请产假的重要依据，建议妥善保管。

3. 协商与维权

   若单位对产假政策存在疑问，可通过协商解决；若协商失败，可向劳动仲裁部门申请维权。

综上， 产检假通常包含在158天产假中 ，但具体以当地法律法规和单位政策为准。建议结合实际情况，通过正规渠道核实权益。