怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入 劳动时间 ，具体规定如下：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的所需时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或视为请假。

2. 地方性法规补充

   • 湖南省 ：依据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，产检时间计入劳动时间。

   • 上海市 ：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条，妊娠12周内的初查时间计入劳动时间。

二、注意事项

1. 产检次数与时间限制

   法律未对产检次数和具体时间作出限制，但需符合卫生部门的要求。用人单位不得以次数或时间违规拒绝提供产检服务。

2. 工资计算

   产检期间工资按正常出勤计算，不得以病假、事假等名义扣减。若因医疗机构调整劳动时间，应协商一致调整工资支付方式。

3. 其他权益保障

   怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（部分地区可能更高）。用人单位不得以怀孕为由辞退职工。

三、争议解决建议

若用人单位拒绝依法执行，女职工可通过以下途径维权：

1. 协商沟通 ：与用人单位协商调整工作安排；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上，产检时间应依法计入劳动时间，用人单位需保障女职工的合法权益。