不一定
买了社保后是否仍为应届生，取决于具体情况和招聘政策 。以下是一些关键点：
- 企业校招 ：
- 对于大多数企业来说，校招中的“应届生”身份主要依据毕业时间，而不是社保缴纳情况。如果你在毕业后1-2年内找工作，很多企业仍然会视你为应届生。
- 公务员考试和事业单位招聘 ：
- 在这些考试中，“应届生”的定义要严格得多，通常要求是毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生。如果已经缴纳了社保，可能就不符合“应届生”的条件。
- 多地优化应届毕业生认定标准 ：
- 近期，多地人社部门优化了应届毕业生的认定标准，延长其身份有效期，并取消了对工作经历和社保缴纳情况的限制。例如，湖南省明确“高校毕业生”为近3年内毕业且招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。上海市则向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。
- 社保缴纳记录的影响 ：
- 社保缴纳记录会证明毕业生已经就业并落实了工作单位，这可能会影响“应届生”身份的认定。如果档案里有社保记录和工资关系，可能就不再被视为应届毕业生。
建议 ：
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如果你正在求职，尤其是参加公务员考试或事业单位招聘，建议详细了解目标岗位对“应届生”身份的具体要求，并确认自己的社保缴纳记录是否会影响认定。
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对于企业招聘，可以咨询招聘方是否接受社保缴纳记录作为判断“应届生”的依据。
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由于政策可能会有所变动，建议关注最新的招聘政策和规定，以便及时调整自己的职业规划。
