关于保胎假（即产假）的最新规定，结合国家法律法规及地方政策，可总结如下：

一、产假天数与起始时间

1. 基本产假

   女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天；难产、多胞胎生育等情形可增加产假（每多生育1个婴儿增加15天）。

2. 特殊情形

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假待遇

1. 工资标准

   • 产前假工资按本人工资的80%发放；

   • 产假工资基数按女职工产假前正常出勤月工资计算，包含计时工资、计件工资等全部收入。

2. 生育津贴

   • 多数地区将生育津贴纳入医疗保险支付范围，具体比例因地区而异。

三、保胎假的管理

1. 申请与批准

   • 需经二级及以上医疗保健机构证明，由单位根据医师证明和女职工申请批准。

2. 与其他假期合并计算

   • 产假与生育前病假可合并计算；

   • 妊娠7个月以上可申请产前假（2个半月），但需经单位批准且不影响正常工作。

四、地区差异与注意事项

1. 政策差异

   • 保胎假本身无统一法律，各地根据实际情况制定具体规定，例如上海明确将产假延长至98天。

2. 特殊情况处理

   • 习惯性流产、严重妊娠综合症等特殊情形，需提供医疗证明申请产假。

五、法律依据与咨询建议

• 法律依据 ：主要参考《女职工劳动保护特别规定》第七条及原国家劳动总局复函。

• 建议 ：建议女职工提前与单位沟通，保留医疗证明和请假申请记录，以保障合法权益。

（注：以上信息综合2021-2025年最新政策文件及权威解读，具体执行以当地最新规定为准。）