事业单位女职工的产假规则由国家和地方政策共同决定，以下从国家规定、地方补充政策以及特殊情况等方面为您详细解答：
一、国家层面的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假的基本内容如下：
- 基本产假：98天，其中产前可休假15天。
- 难产：增加产假15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
- 工资与福利：产假期间，女职工的工资、奖金和福利待遇不得降低，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳解除劳动合同。
二、地方补充政策
各地根据实际情况对国家规定进行了补充，以下列举部分地区的具体政策：
1. 广东省
- 基本产假：在国家规定的98天基础上，增加80天奖励假，共计178天。
- 陪产假：男方享受15天陪产假。
- 工资与福利：产假期间工资照发，不影响福利待遇。
2. 安徽省
- 基本产假：在国家规定的98天基础上，增加60天奖励假，共计158天。
- 陪产假：男方享受10天护理假，夫妻异地生活可增加至20天。
- 工资与福利：产假及护理假期间工资、奖金和福利待遇不受影响。
3. 北京市
- 基本产假：在国家规定的98天基础上，增加30天奖励假，共计128天。
- 陪产假：男方享受15天陪产假。
- 特殊假期：女职工经单位同意，可再增加1-3个月的假期。
- 工资与福利：产假期间不得降低工资或解除劳动合同。
三、特殊情况
- 晚育奖励假：部分地区（如广东、安徽）对晚育女职工有额外奖励假。
- 流产假期：根据怀孕时间长短，流产假期分为15天和42天两种情况。
- 多胞胎假期：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的产假政策存在差异，女职工需根据所在地区的具体规定享受假期。
- 工资发放：已参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
- 权益保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。
如需了解具体地区的详细政策，可参考当地《计划生育条例》或咨询相关单位。
