湖北省生育津贴的计算公式主要基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及法定产假天数来确定。生育津贴的计算遵循以下原则：
-
日支付标准：首先需要确定生育津贴的日支付标准。这个标准是按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。如果女职工在生育或流产前12个月内有工作变动，则应按照这12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
-
津贴天数：根据不同的生育情况，津贴天数有所不同。例如，正常分娩按128天计发；难产的，增加15天，按143天计发；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；妊娠不满12周流产的，按30天计发；妊娠满12周不满28周流（引）产的，按45天计发；妊娠满28周以上引产的，按98天计发。值得注意的是，从2021年11月26日起，湖北省将产假延长至158天，并且剖腹产还可以额外增加15天假期。
-
计算方法：最终的生育津贴金额等于日支付标准乘以津贴天数。例如，如果一个女职工所在的单位上年度职工月平均工资为9000元，则其生育津贴的日支付标准为9000元/30=300元。若该女职工属于正常分娩，则她的生育津贴总额为300元*158天=47,400元（假设按照最新的158天产假规定计算）。
需要注意的是，生育津贴与产假期间的工资不能同时享受。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
对于男职工而言，他们可以享受15天的护理假津贴，其计算方式也是按照上述的日支付标准乘以15天来确定。
湖北省生育津贴的具体计算不仅涉及详细的法律法规，还需要考虑多种因素如职工的工作状态、生育类型等。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保准确无误地理解和应用相关政策。
