社保交15年和交20年退休后养老金的差额主要体现在基础养老金和个人账户养老金两部分。以下是详细的分析和具体计算。

养老金的组成部分

基础养老金

基础养老金 = (退休时社会平均工资 + 本人平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金的数额直接与缴费年限相关，缴费年限越长，基础养老金越高。假设社会平均工资为6000元，缴费基数为60%，缴费20年的基础养老金比15年的基础养老金每月多320元。
基础养老金的差额在很大程度上取决于社会平均工资和个人缴费基数的变化。长期来看，缴费20年能更好地享受社会平均工资增长带来的红利。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 账户余额 ÷ 计发月数。假设按最低基数缴费（如浙江最低基数4462元，缴费比例8%），缴费15年个人账户余额约为6万元，缴费20年约为8万元。
个人账户养老金的差额不仅体现在账户余额上，还包括每年的利息累积。假设年利率为6%，20年的个人账户养老金比15年的每月多出144元。
个人账户养老金的差额在很大程度上取决于账户余额和利息累积。长期缴费不仅能增加账户余额，还能通过利息累积进一步增加养老金。

养老金差额的具体计算

直接差额

基础养老金差额：每月多320元。个人账户养老金差额：每月多144元。两者合计每月差额约为464元。
直接差额主要体现在基础养老金和个人账户养老金的数额上。长期缴费20年，每月的养老金差额在400-500元之间，具体数额取决于当地的社会平均工资和个人缴费基数。

养老金调整时的差距扩大

每年养老金调整包括定额调整、挂钩调整（工龄+养老金水平）、倾斜调整三部分。工龄挂钩调整：每多缴1年，每月多涨一定金额。例如，湖南2024年每1年工龄多1.12元。
养老金调整机制使得缴费20年的人养老金增速更快，长期积累差距显著。例如，5年后累计差距可能超过2500元。
养老金调整机制进一步拉大了缴费20年和15年之间的养老金差距。随着时间的推移，这种差距会越来越大，特别是在养老金调整频率较高的情况下。

养老金差额的影响因素

医保退休待遇

职工医保通常要求缴费满20-30年（如山东男25年/女20年），仅缴15年可能需补缴或退休后继续缴费，否则无法享受终身医保报销。医保退休待遇的要求使得缴费20年在医疗方面的保障更加稳定和全面。仅缴15年可能需要在退休后继续缴费或选择其他医疗保险，增加了经济负担。

抚恤金待遇

在职去世时，缴费20年可领取14个月城镇居民月人均可支配收入的抚恤金，而15年仅9个月。抚恤金待遇的差额在去世后的经济保障上体现明显。缴费20年能提供更长时间的经济支持，减轻家庭负担。

政策变化对未来养老金的影响

延迟退休政策

从2030年开始，领取养老金的最低缴费年限将逐步从15年提高到20年，预计到2039年正式执行20年标准。延迟退休政策的实施使得未来想要退休并领取养老金，至少需要缴纳20年的社保。这一政策变化将进一步提高缴费20年的优势，建议在职人员尽量延长缴费年限。

社保交20年比15年每月养老金至少多400-500元，且随时间推移差距会进一步扩大。基础养老金和个人账户养老金的差额在很大程度上取决于社会平均工资和个人缴费基数的变化。长期来看，缴费20年能更好地享受社会平均工资增长带来的红利，并且在养老金调整、医保退休待遇和抚恤金待遇等方面具有明显优势。建议在经济允许的情况下，尽量延长缴费年限，为老年生活提供更稳固保障。