以下是生育津贴的计算公式及标准，综合多个权威来源整理而成：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30 × 产假天数

其中：

• 月平均工资 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工本人上年度月平均工资低于单位平均工资60%或高于300%的，分别按60%或300%计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，具体如下：

  • 顺产：128天

  • 难产（含剖宫产）：增加15天

  • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

  • 流产：3个月以内15天，3-7个月42天，7个月以上98天。

二、注意事项

1. 缴费基数标准

   • 若用人单位上年度职工月平均工资无法确定，按 上年度本市职工月平均工资 计算；

   • 若职工个人上年度月平均工资高于单位300%或低于60%，均按本市职工月平均工资的60%-300%计算。

2. 津贴与工资的关系

   • 生育津贴 不得低于 职工产假前工资标准，若低于则由用人单位补足差额；

   • 若生育津贴高于职工产假前工资，用人单位无需补足。

3. 其他情形

   • 实施计划生育手术（如放置宫内节育器）的津贴为上年度职工月平均工资的1%。

三、示例计算

某职工2024年12月生育，单位上年度月平均工资为15000元，顺产128天：

• 生育津贴 = 15000 / 30 × 128 = 64000元

• 若其产假前工资为6000元，则实际发放64000元（无需补足差额）。

以上公式和标准适用于厦门地区，其他地区可能存在细微差异，建议结合当地最新政策确认。