教师生育险和职工医保并不冲突，它们是两种不同的社会保险制度，各自有独立的覆盖范围和保障功能。以下是详细说明：

1. 教师生育险的定义与覆盖范围

教师生育险是国家通过立法规定的一项社会保险制度，旨在为因生育子女而暂时中断劳动力的劳动者提供物质帮助。教师生育险的覆盖范围包括以下内容：

• 缴费主体：由教师所在学校统一缴纳，教师个人无需缴费。
• 保障内容：
  1. 生育津贴：产假期间按月发放，金额通常为所在单位上年度职工月平均工资。
  2. 生育医疗费用：包括分娩、计划生育手术等医疗费用。
• 报销流程：学校将相关材料上报给保险公司，审核通过后，报销款项会打入教师个人账户。

2. 职工医保的定义与覆盖范围

职工医保，即城镇职工基本医疗保险，是由用人单位和职工共同缴纳的保险制度，主要目的是为职工提供医疗服务和费用保障。其覆盖范围包括：

• 参保对象：所有有工作单位的职工，包括企业职工、机关职工、事业单位职工等。
• 保障内容：
  1. 门诊报销：根据政策，职工门诊费用达到起付线后，可按比例报销。
  2. 住院报销：住院费用中符合医保目录的部分，可按比例报销。
  3. 个人账户：用人单位缴费的一部分划入个人账户，可用于支付门诊费用或药店购药。
• 报销流程：职工医保费用通常由社会保险经办机构与医疗机构直接结算。

3. 两者之间的关系与冲突分析

教师生育险和职工医保是两种不同的保险制度，分别针对不同的保障需求：

• 生育险：专注于生育期间的费用补偿和津贴发放，保障的是因生育中断劳动带来的经济损失。
• 职工医保：提供的是日常和住院医疗费用的报销，覆盖范围更广，包括但不限于生育相关费用。

因此，两者并不冲突。事实上，如果教师同时参加生育险和职工医保，那么在生育期间，可以同时享受生育险的津贴和职工医保对相关医疗费用的报销。例如，生育医疗费用可以通过职工医保报销，而产假期间的津贴则通过生育险领取。

4. 总结

教师生育险和职工医保是两种互补的社会保险制度，分别保障生育期间的经济补偿和医疗费用。在享受生育险的同时，职工医保仍可正常使用，报销其他医疗费用。因此，它们并不冲突，而是可以同时为教师提供全面的保障。