视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工作年限。这些年限虽然没有实际缴费，但可以与实际缴费年限合并计算养老金。以下是视同缴费年限的定义、适用范围及计算方法：

一、视同缴费年限的定义

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，即使没有实际缴纳社保费用，但根据国家规定，这些工作时间可以视同为已缴纳社保费用。

二、适用范围

1. 企业单位：

   • 1992年至1995年（具体时间因地区而异）养老保险个人缴费制度正式建立前，企业人员的连续工龄可视同为缴费年限。
   • 1986年后参加工作的合同制工人及部分试点地区的企业正式职工，其实际缴费年限之前的连续工作时间也属于视同缴费年限。

2. 机关事业单位：

   • 2014年10月1日养老保险企事业并轨改革前，机关事业单位人员的连续工龄可视同为缴费年限。
   • 在2014年10月之前参加企业养老保险试点的机关事业单位人员，其试点期间的缴费年限也可视同为缴费年限。

3. 特殊人群：

   • 知识青年上山下乡年限、军人服役年限、公派学习或培训年限等，有档案材料作证的可视为视同缴费年限。

三、计算方法

视同缴费年限的计算通常基于个人的工作档案和社保政策，不同地区和人群的计算方法可能有所不同。以下是一些常见的计算公式：

1. 基础养老金计算公式：

   $$\text{基础养老金} = \left( \frac{\text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \right) \times \text{缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）} \times 1\%$$基础养老金=(2退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资​)×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1%

2. 过渡性养老金计算公式：

   $$\text{过渡性养老金} = \text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} \times \text{本人退休前历年的平均缴费工资指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.2\%$$过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%

3. 累计缴费年限：

   $$\text{累计缴费年限} = \text{视同缴费年限} + \text{实际缴费年限}$$累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

4. 特殊情况：

   • 如机关事业单位人员的视同缴费年限计算公式：
     $$\text{视同缴费年限} = \frac{(\text{建账年份} - \text{参工年份}) \times 12 + \text{建账前月份} - \text{参工月份} + 1}{12}$$视同缴费年限=12(建账年份−参工年份)×12+建账前月份−参工月份+1​
     例如，2014年10月为建账年份，参工年份为1980年，建账前月份为9月，则计算公式为：
     $$\text{视同缴费年限} = \frac{(2014 - 1980) \times 12 + 9 - 1 + 1}{12} = 30.17 \text{年}$$视同缴费年限=12(2014−1980)×12+9−1+1​=30.17年

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，计算方法和标准可能有所不同。
2. 档案材料：视同缴费年限的认定需要依据个人的工作档案和相关证明材料。
3. 特殊人群：退役军人、知青等特殊人群的视同缴费年限可能有特殊规定，需具体咨询当地社保部门。

如需进一步了解视同缴费年限的具体计算方法或政策，建议咨询当地社保机构或参考相关法规文件。