山东二级调研员的视同缴费指数由职务、职级、薪资及补贴等因素综合确定，具体数值需参考山东省的相关规定及计算表。

视同缴费指数概述

视同缴费指数是机关事业单位养老保险制度改革中的重要概念，用于计算过渡性养老金。它体现了退休人员在改革前的工作经历、职务职级及薪资水平等因素。

山东二级调研员视同缴费指数计算

1. 计算原则：

   • 山东省的视同缴费指数计算遵循改革初期退休人员待遇与改革前退休人员待遇大体平衡的原则。

2. 计算因素：

   • 职务职级：二级调研员作为较高的职务职级，其视同缴费指数相对较高。
   • 岗位薪资：岗位薪资水平也是影响视同缴费指数的重要因素。
   • 退休补贴：退休时的补贴标准同样会影响视同缴费指数的计算。

3. 具体计算方法：

   • 山东省通常会根据职务、职级、薪资等因素制定视同缴费指数表。
   • 退休人员的视同缴费指数通常由岗位指数、薪级指数及调节指数相加得到。

4. 实例说明：

   • 假设某山东省二级调研员，其职务指数为0.28（示例值，非实际数据），薪级指数为0.20，调节指数为0.77（同样为示例值），则其视同缴费指数为0.28+0.20+0.77=1.25（示例值，实际计算需依据具体标准）。

注意事项

• 视同缴费指数的具体数值会因个人职务职级、薪资水平及地区补贴标准的差异而有所不同。
• 退休人员在计算养老金时，需关注山东省的具体规定及计算公式，以确保养老金计算的准确性。

山东省二级调研员视同缴费指数计算因素

山东省视同缴费指数计算与退休金关系