关于要求单位补缴社保的诉求书或申请书，需根据具体情况选择书面形式，并明确相关内容。以下是具体写作指南：
一、基本格式与内容要求
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标题
明确标注“要求单位补缴社保通知”或“补缴社保申请书”。
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当事人信息
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申请人 ：填写个人姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位及联系方式。
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用人单位 ：单位全称、地址、法定代表人姓名及联系方式。
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核心诉求
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明确指出需补缴的社保项目（如养老保险、医疗保险等）。
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注明应补缴的时间段（如2020年1月1日至2022年12月31日）。
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事实与理由
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说明单位未缴社保的具体原因（如政策误解、管理疏漏等）。
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引用相关法律法规，如《社会保险法》第六十条、第六十三条等。
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二、补充说明与注意事项
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证据支持
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收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料作为佐证。
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若因未缴社保导致医疗费用等损失，需提供医疗费用发票等证明材料。
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协商与救济途径
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先向单位发送书面通知，要求限期补缴，并保留沟通记录。
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单位拒绝时，可发送《被迫离职通知书》，明确离职原因。
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通过劳动仲裁或社保部门投诉解决争议。
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时效要求
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劳动争议需在仲裁时效内提起仲裁（一般1年）。
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社保补缴一般无明确时效限制，但需配合社保机构调查。
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三、示例模板
要求单位补缴社保通知
单位名称：[单位全称]
职工姓名：[个人姓名]
身份证号：[身份证号码]
入职时间：[入职日期]
工作内容：[岗位信息]
由于单位未依法缴纳[具体社保项目]，导致[具体损失或影响]，现依据《社会保险法》相关条款，要求单位自[截止日期]起补缴[具体时间段]的社保费用，并赔偿因此产生的医疗费用。
请单位在收到本通知后[指定天数]内书面回复处理方案，否则将依法采取进一步措施。
通过以上步骤，可系统地表达诉求，并为后续维权提供依据。若单位仍拒不履行，建议及时向劳动仲裁或社保部门寻求帮助。
