河南省女职工生育津贴规定如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

生育津贴按日计发，日标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30（或按实际天数计算）。 具体公式：

$$日标准 = \frac{用人单位上年度月平均缴费工资}{30}$$

国家机关及财政负担工资单位的女职工不享受生育津贴，其产假工资由单位直接发放。

2. 计发天数

• 正常产假 ：98天（自2021年7月起执行新规）；

• 难产 ：增加15天；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；

• 流产 ：

• 未满4个月：15天；

• 满4个月：42天。

二、与工资的关系

1. 择高享受原则

生育津贴与产假工资不可同时享受，按两者较高值发放。若生育津贴低于产假工资，差额由用人单位补足；若高于产假工资，则停止发放津贴。

2. 特殊情况处理

• 生育津贴低于女职工生育前工资时，仅补足差额，不退还多发的津贴；

• 生育津贴高于工资时，剩余部分归用人单位所有。

三、其他注意事项

1. 参保要求

需连续缴纳生育保险满1年，且生育或实施计划生育手术时符合当地规定。

2. 申领流程

女职工需提供身份证、结婚证、生育证明等材料，由用人单位向社保机构申请核发。

3. 不享受津贴情形

• 灵活就业人员及失业人员（符合条件可报销医疗费用，但无津贴）；

• 国家机关及财政负担工资单位的女职工。

以上规定综合了河南省现行政策文件，确保女职工生育权益得到保障。