根据社保政策规定及实际影响，因辞职断缴一个月社保是否需要补缴，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、是否需要补缴

1. 法律义务与政策要求

   社保断缴属于违法行为，用人单位有依法缴纳社保的义务。若因单位未缴导致断缴，可向劳动部门投诉或申请仲裁要求补缴。

2. 补缴的必要性

   • 医疗保险 ：断缴超过3个月将重新计算缴费年限，影响未来医疗费用报销额度；

   • 其他险种 ：失业保险、生育险、工伤保险（单位缴纳部分）无法补缴；

   • 城市公共服务 ：部分城市将社保连续性作为落户、购房等条件的依据。

二、补缴的影响

1. 养老保险

   • 累计缴费年限不受短期断缴影响，退休金计算不会减少；

   • 但中断期间不计入工龄，可能影响养老金计发基数。

2. 医疗保险

   • 断缴期间无法享受医疗费用报销，需连续缴费3-6个月恢复待遇；

   • 若断缴超过3个月，参保年限归零，大额医疗费用报销限额降低。

3. 其他影响

   • 失业保险无法补缴，离职即失去领取资格；

   • 部分城市将社保缴纳与购房、积分入户等挂钩。

三、补缴方式

1. 单位补缴

   若原单位继续雇佣，可要求其补缴；

   • 离职后原单位需在30日内为员工缴纳社保，超期需承担法律责任。

2. 个人补缴

   • 灵活就业人员 ：无法补缴，需从新就业后开始缴费；

   • 第三方代缴 ：可委托机构代缴，但需承担服务费用。

四、特殊情况处理

• 疫情等特殊时期 ：部分地区可能开放补缴，需咨询当地社保部门；

• 离职后重新就业 ：新单位需重新参保，原单位无需承担缴费责任。

总结

因辞职断缴一个月社保需补缴，尤其是医疗保险和失业保险。建议尽快联系新单位参保，避免影响未来待遇。若单位拒绝补缴，可通过法律途径维权。