根据相关法律法规和搜索结果，养老保险断缴后是否需要补缴需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、补缴的必要性

1. 累计缴费年限要求

   《中华人民共和国社会保险法》规定，职工需累计缴费满15年且达到法定退休年龄才能领取养老金。若因断缴导致缴费年限不足，需通过补缴延长缴费年限。

2. 避免养老金损失

   断缴期间无法享受养老金待遇，补缴可避免因缴费缺失导致的养老金减少。例如，2025年退休年龄为60岁，若2019年断缴，后续3年未缴费将直接减少约30%的养老金。

二、补缴的可行性

1. 补缴条件

   • 时间要求 ：制度实施时距退休年龄不足15年需逐年缴费至退休年龄；超过15年则按年缴费至法定退休年龄。

   • 缴费标准 ：个人补缴以当地社会平均工资为基数，比例为18%。

2. 补缴方式

   • 单位补缴 ：因单位原因断缴可要求单位补缴（需承担滞纳金）。

   • 个人补缴 ：灵活就业人员可自主缴费，但需承担全部费用。

三、不补缴的情况

若累计缴费年限已满15年且接近退休年龄，可无需补缴，直接按月领取基础养老金+约35年个人账户养老金。

四、其他注意事项

• 医疗保险断缴 ：中断6个月以上需重新计算缴费年限，无法补缴。

• 地区政策差异 ：具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保经办机构。

综上，若断缴年限较短（如3年以下）且未来养老金需求较高，补缴是较为划算的选择；若接近退休年龄且缴费年限已满15年，则无需补缴。