浙江省2025年的产假新规主要包括产假天数、产假期间的工资待遇、育儿假和陪产假等方面的内容。以下是详细信息。

产假天数

一孩产假

浙江省规定，生育一孩的女职工可以享受158天的产假，其中包括国家规定的98天产假和浙江省地方规定的60天延长产假。这一规定确保了女职工在生育后有足够的休息时间，有助于身体恢复和新生儿护理。

二孩和三孩产假

生育二孩和三孩的女职工可以享受188天的产假，同样包括国家规定的98天产假和浙江省地方规定的90天延长产假。这一政策的延长反映了浙江省对多孩家庭的支持，旨在鼓励家庭生育，缓解生育压力。

流产产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定为流产女职工提供了足够的休息时间，保障了她们的健康和权益。

产假期间的工资待遇

生育津贴

符合规定的女职工在产假期间可以享受生育津贴，计算公式为：生育津贴 = 生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数。
生育津贴的发放确保了女职工在产假期间的经济收入，减轻了家庭的经济负担。

工资照发

产假和陪产假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇照发。这一政策保障了男方在配偶生育期间的经济利益，体现了对家庭的支持。

育儿假和陪产假

育儿假

在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假。育儿假的设立为父母提供了更多时间陪伴孩子成长，有助于孩子的身心健康和家庭的和谐。

陪产假

男方在配偶产假期间可以享受15天的陪产假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发。陪产假的规定进一步体现了对产妇和家庭的支持，确保了男方在配偶生育期间能够提供必要的照顾。

政策实施时间和背景

实施时间

浙江省的新产假规定自2024年7月1日起正式施行。这一时间节点标志着浙江省在产假政策上的重大调整，旨在更好地保障女职工和家庭的权益。

背景

新规定的出台背景包括应对人口老龄化、鼓励生育、促进性别平等等方面。通过延长产假和增设育儿假等政策，浙江省旨在构建一个更加友好和支持生育的社会环境。

浙江省2025年的产假新规在产假天数、工资待遇、育儿假和陪产假等方面进行了详细规定，旨在全面保障女职工和家庭的权益。这些政策的实施不仅有助于提升女性的就业稳定性，还能促进家庭和谐和社会进步。