根据我国社会保险法及相关政策规定，社保漏缴一年的补缴问题需分情况处理，具体如下：

一、补缴条件与限制

1. 单位原因漏缴

   若因单位未依法缴纳社保，可要求单位补缴，且无需员工承担滞纳金。补缴时需提供劳动合同、工资证明等材料。

2. 个人原因断缴

   • 离职后断缴 ：若因辞职、离职等个人原因断缴，无法补缴过去年限，只能从新就业后开始缴纳。

   • 灵活就业人员 ：只能按月缴纳社保，无法一次性补缴历史欠费。

二、补缴流程与影响

1. 补缴流程

   • 需向当地社保局提交补缴申请，提供单位书面申请、身份证、工资证明等材料。

   • 社保局审核通过后，将补缴费用计入个人账户，缴费年限连续计算。

2. 缴费年限计算

   • 补缴的月份会合并计入总缴费年限，但 不影响退休年龄和养老金计算 。

   • 若补缴前未缴满15年，需持续缴费至满15年；若超过法定退休年龄，则无法补缴。

3. 政策新规影响

   • 2025年新规明确：

     • 断缴3个月以上需连续缴满6个月才能恢复医保报销；

     • 断缴6个月以上需重新缴纳1年才能恢复报销资格。

三、注意事项

• 滞纳金 ：补缴时可能产生滞纳金，按同期银行一年期存款利率计算。

• 地区差异 ：具体补缴流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 权益影响 ：补缴后，社保待遇将恢复，但中断期间产生的医疗费用等损失需自行承担。

综上，社保漏缴一年能否补缴需根据原因判断，单位欠缴可补缴且年限连续，个人原因则无法补缴。建议及时联系社保部门确认具体操作流程。