根据我国现行社保政策，职工医保缴纳15年是否可以停缴的问题，需结合参保时间、地区政策及退休年龄综合判断，具体说明如下：

一、基本政策依据

1. 累计缴费年限要求

   • 男性 ：累计缴费满25年，退休后不再缴纳医保，可享受待遇

   • 女性 ：累计缴费满20年，退休后同样不再缴费

   • 2009年1月1日前参保人员 ：累计缴费满15年即可退休

   • 2009年1月1日后参保人员 ：需连续缴费满15年或累计缴费满20年

2. 退休后医保待遇

   达到法定退休年龄且缴费年限达标后，退休人员无需再缴纳医保，但可按国家规定享受医保待遇。若未缴满规定年限，则无法享受医保报销。

二、特殊情况说明

1. 退休前停缴的影响

   若在退休前停止缴纳医保，且未缴满规定年限，退休后将无法享受医保报销，需继续缴费至达标年限。

2. 灵活就业人员政策

   • 若为灵活就业人员，需满足“缴费满15年且退休”条件，但部分地区可能要求男性额外缴费5-10年，女性10-15年。

三、建议与注意事项

1. 避免提前停缴

   即使累计缴费满15年，若未达到退休年龄，仍需继续缴费。建议退休后保持缴费以维持医保待遇。

2. 政策变动风险

   部分地区（如女性职工）可能面临延长缴费年限的要求，建议关注当地最新政策。

3. 医保与养老的关联性

   职工医保的缴费年限直接影响退休后养老金待遇，建议平衡医保缴费与养老规划。

综上，职工医保缴纳15年只是享受医保待遇的门槛，而非终点。需根据自身参保时间、退休年龄及地区政策综合判断是否可以停缴。