当单位未按时为员工缴纳医保费用时，您可以通过以下步骤进行补缴，并了解相关政策。以下是详细解答：

一、补缴医保的总体流程

1. 确认补缴资格：

   • 确认单位未缴纳医保的时间段，以及是否在补缴政策允许的范围内。
   • 如果您与单位达成一致，单位愿意补缴，可以按照单位补缴流程操作。

2. 准备材料：

   • 身份证原件及复印件
   • 劳动合同复印件
   • 工资流水
   • 单位营业执照复印件（需加盖单位公章）
   • 社保缴费权益单
   • 《社会保险费补缴通知单》（如有）

3. 办理补缴：

   • 前往当地医保局或社保经办机构，提交补缴申请和相关材料。
   • 填写补缴申请表，并等待审核。

4. 补缴费用：

   • 审核通过后，按照医保机构的规定缴纳欠费金额。

5. 等待待遇恢复：

   • 补缴完成后，根据中断时间长短，待遇恢复时间有所不同。

二、补缴医保所需材料

根据搜索结果，以下为补缴医保所需的主要材料：

1. 个人材料：
   • 有效身份证件
   • 社保卡或社会保障卡
   • 劳动合同复印件
   • 工资流水
   • 《职工医疗保险手册》或《社会保险证》
2. 单位材料：
   • 单位情况说明（需加盖公章）
   • 单位营业执照复印件（需加盖公章）
   • 《社会保险费补缴通知单》或补缴协议（如有）

三、补缴后待遇恢复时间

1. 补缴时间与待遇恢复的关系：

   • 中断时间在3个月以内：补缴后次月即可恢复医保待遇。
   • 中断时间在3个月至6个月之间：从补缴当月起，需等待3个月才能恢复待遇。
   • 中断时间超过6个月：从补缴当月起，需等待6个月才能恢复待遇。

2. 特殊注意事项：

   • 如果欠费期间发生医疗费用，部分情况下可能无法报销，具体以当地政策为准。

四、补缴医保的注意事项

1. 补缴的强制性：

   • 补缴并非强制，但中断期间的缴费年限将无法累计计算，可能会影响医保连续性和报销比例。

2. 协商与仲裁：

   • 如果单位拒绝补缴，建议先与单位协商。协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门反映情况。

3. 补缴协议：

   • 如果单位因资金困难无法一次性补缴，可与医保机构签订补缴协议，分期缴纳欠费。

五、咨询与办理地点

• 办理地点：当地医保局或社保经办机构（如南昌市医疗保障中心窗口）。
• 建议：工作日前往办理，并携带所有必要材料以便柜台审核。

六、法律依据与权益保障

• 根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按规定缴纳医保费用属于违法行为，员工有权要求单位补缴，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如需进一步了解，建议联系当地医保局或社保部门，或咨询专业法律人士，以确保您的权益得到妥善处理。