医疗保险单位缴纳的部分主要用于以下几个方面：
-
进入统筹账户：在职工医保中，公司缴纳的费用大部分会被划入统筹账户。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工共同缴纳的基本医疗保险费构成了基本医疗保险基金，其中单位缴费部分主要用于建立统筹基金。统筹账户的作用在于为参保人员提供住院、大病等医疗费用的报销，包括但不限于住院费用报销、大病医疗报销以及部分地区将普通门诊医疗费用纳入支付范围的情况。
-
部分划入个人账户：尽管单位缴纳的主要部分进入统筹基金，但在某些地区，单位缴纳的医保费用中会有一定比例的资金被划入个人账户。例如，在湖南省，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，而个人账户则完全由个人缴纳的部分构成；而在河北省，单位缴纳的一部分会按不同年龄段和地区政策的比例划入个人账户。不过，随着医保改革的推进，单位缴费不再计入个人账户已成为趋势，这意味着未来单位缴纳的部分将全部用于统筹基金。
-
用于医保基金的管理和风险储备：除了直接用于医疗费用报销外，一小部分医保费用还会作为管理费用，用于医保经办机构的日常运营和管理。还有一部分资金可能会被划入风险基金，以应对医保基金运行中的不确定风险。
-
支持医疗救助事业：单位缴纳的医保资金也会被用来支持医疗救助事业，旨在为贫困人口和弱势群体提供更好的医疗保障。
-
探索家庭共济使用：近年来，为了提高医保资金的使用效率，一些地方开始尝试允许家庭成员之间共享个人账户资金，即家属可以使用职工的个人账户支付其在定点医疗机构就医或购买药品时的自付费用。这不仅拓宽了个人账户资金的使用范围，也体现了医保制度的互助共济原则。
值得注意的是，单位缴纳的医保费用最终目的是为了确保医保制度的正常运作，为广大参保人员提供全面的医疗保障服务。通过合理管理和运作这两种账户（统筹账户和个人账户），可以在保障参保人员权益的同时，促进社会公平与和谐发展。同时，这也意味着单位缴纳的医保费用并不是直接归个人所有，而是作为一种社会保障机制的一部分，服务于整个社会群体。因此，当讨论单位缴纳部分是否“亏”了时，实际上是在探讨一种基于集体利益而非个体利益的社会保险体系的本质特征。正如王震研究员所强调的，这种转变虽然看似减少了个人账户金额，但实际上是增强了整个系统的共济能力，提高了医保资金的整体效能。
