医疗保险单位交的部分没交会对职工和用人单位产生多方面的影响。以下是详细的分析和影响。

职工享受医保待遇的影响

暂停医保待遇

根据相关规定，参保单位中断缴费的，自次月起即暂停支付其职工的医保待遇。这意味着职工在单位未按时缴费期间将无法享受医保报销，所有医疗费用需自费。

补缴后的待遇恢复

参保单位自补齐欠费和滞纳金的次月起，恢复其职工的医保待遇。补缴中断期间医疗保险费的，只计算医疗保险缴费年限，期间发生的医疗费不纳入报销范围。
虽然补缴可以恢复职工的医保待遇，但期间发生的医疗费用无法报销，这可能会对职工的经济状况产生一定影响。

医疗费用的报销问题

单位未按时缴费期间，职工发生的医疗费用由用人单位负责。这强调了单位在未缴费期间对职工医疗费用的直接责任，职工应确保单位补缴费用以避免个人损失。

医保欠费的法律责任

滞纳金和罚款

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金和罚款的设定旨在促使用人单位按时足额缴纳社保费用，避免因欠费带来的法律风险和经济负担。

法律诉讼和赔偿

如果职工因单位未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，职工可以要求单位赔偿损失。法院在处理此类案件时，通常会支持职工的合理诉求。
法律诉讼和赔偿机制为职工提供了维权途径，确保职工在单位未履行其法定义务时能够得到应有的经济补偿。

医保欠费对退休待遇的影响

退休医保缴费年限

用人单位未按时足额缴纳基本医疗保险费的，职工医保缴费年限累计不足，将直接影响职工医保退休。退休后的医保待遇是职工的重要福利，单位欠费可能导致职工无法享受退休后的医保待遇，这对职工的经济安全和健康保障构成严重威胁。

医疗费用的自费负担

如果单位欠费导致职工在退休前无法享受医保待遇，职工在退休后仍需自行承担所有医疗费用。退休后医疗费用的自费负担将进一步增加职工的经济压力，特别是对于长期患病或需要高额医疗费用的职工。

单位未按时缴纳医疗保险费用会对职工享受医保待遇、法律责任、退休待遇以及个人经济状况产生多方面的影响。职工应及时关注单位的缴费情况，确保单位按时足额缴纳医保费用，以保障自身的医疗权益和经济安全。

医疗保险单位交的部分没交，个人还能用医保吗

医疗保险单位交的部分没交，个人在医保欠费期间无法享受医保报销待遇，但个人账户中的余额仍然可以正常使用。以下是具体说明：

医保报销待遇的影响

• ​单位未按时缴纳医保费：根据相关规定，参保单位没有按期缴纳医保费，本单位职工在欠缴期间发生的医疗费用医保不予报销。
• ​欠费期间的医疗费用：如果单位医保欠费，职工在欠费期间无法享受医保报销待遇，需要自行承担医疗费用。

个人账户的使用

• ​个人账户余额：即使单位未缴纳医保费，个人账户中的余额仍然可以用于支付符合规定的医疗费用，如门诊、急诊费用或在定点药店购买药品等。
• ​个人账户的划入：个人账户的资金来源于个人缴纳的医疗保险费和单位缴纳的医疗保险费的一定比例。如果单位未缴纳单位部分，个人账户的划入金额会相应减少。

补缴后的待遇恢复

• ​补缴医保费：如果单位在欠费后及时补缴了医保费，并符合补缴条件，职工在单位欠费期间发生的医保范围内的医疗费用，可申请手工报销。
• ​恢复医保待遇：一般情况下，单位补缴欠费后，职工的医保待遇会在补缴后的次月恢复。

医疗保险单位交的部分没交，会影响报销比例吗

医疗保险单位交的部分没交，​会影响报销比例和待遇享受。

1. ​中断缴费影响：如果单位未按月正常缴费，自中断缴费的次月起，职工的基本医疗保险待遇将被暂停。这意味着在此期间发生的医疗费用无法通过医保报销。

2. ​补缴后的恢复：单位在补齐欠费和滞纳金后，职工的医保待遇将从补缴的次月起恢复。但需要注意的是，补缴期间发生的医疗费用不纳入医疗保险统筹基金支付，即仍无法报销。

3. ​报销比例变化：在某些地区，如芜湖市，如果单位中断缴费超过一定时间（如3个月），职工在恢复待遇后，住院报销比例可能会下降。因此，单位未按时缴费不仅影响报销资格，还可能降低报销比例。

医疗保险单位交的部分没交，会有哪些法律后果

当医疗保险单位应缴部分未交时，可能会面临以下法律后果：

对单位自身的处罚

1. ​滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳医疗保险费的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. ​罚款：逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. ​责令限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或补足欠缴的医疗保险费。

对员工权益的影响

1. ​暂停享受医保待遇：从欠缴次月起，员工将暂不享受基本医疗保险待遇，但个人医疗账户余额可以继续使用。

2. ​医疗费用由单位承担：如果单位未按时缴纳医疗保险费，导致员工发生的医疗费用无法报销，单位应负责支付这些费用。

单位可能面临的其他后果

1. ​行政处罚：除了滞纳金和罚款外，单位还可能面临其他行政处罚，如责令限期改正等。

2. ​声誉损害：未按时缴纳医保费用可能导致员工不满和投诉，进而损害单位的声誉和形象。

3. ​法律诉讼：员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。