“归雁计划”是一个旨在吸引在外地工作或生活的人员回归家乡的政策计划，主要分为教师归雁计划和乡村振兴归雁计划两大类。以下从背景、目标、实施范围、具体条件及申请流程等方面为您详细介绍。

一、教师归雁计划

1. 背景与目标

教师归雁计划是为了解决部分地区教师资源短缺的问题，通过吸引在外地任教的教师回归家乡任教，提升当地教育质量，优化教师资源配置。这一计划通常由政府或教育部门发起，旨在促进教育公平化和优质化。

2. 实施范围与条件

• 实施范围：通常面向具有本地户籍或与本地有亲属关系（如配偶、父母等）的外地教师。
• 具体条件：
  • 户籍要求：申请人需为本地户籍，或配偶、父母的户籍在本地。
  • 在编在岗：需为事业单位在编在岗教师。
  • 任教年限：部分计划要求申请人在外地任教满一定年限（如5年）。
  • 其他条件：包括年龄、学历、教师资格证、职称、品行和职业道德等要求。

3. 申请流程

• 提交申请：符合条件的教师向当地教育部门或指定机构提交申请材料。
• 组织审核：相关部门对申请材料进行审核，包括身份证、教师资格证、学历证书、职称证等。
• 教学能力面试：通过审核的教师需参加教学能力面试，以评估其专业素养。
• 调动办理：面试通过并体检合格后，相关部门办理调动手续，将教师调回原籍任教。

二、乡村振兴归雁计划

1. 背景与目标

乡村振兴归雁计划旨在吸引在外创业经商的人员返乡担任村干部或从事乡村管理工作，通过培养一支高素质的乡村干部队伍，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

2. 实施范围与条件

• 实施范围：主要面向在外创业经商的农村人口，尤其是具备一定学历、经验和带富能力的人员。
• 具体条件：
  • 年龄：通常要求45岁以下。
  • 学历：高中及以上学历。
  • 从业经历：需具备一定的创业经验或管理能力。
  • 返乡意向：申请人需有明确的返乡意愿。

3. 实施方式

• 摸底调查：建立外出创业人员的定期摸底制度，掌握其返乡创业或任职的意向。
• 定期联系：通过信函、座谈会、走访慰问等方式，加强与外出人员的联系，引导其回乡。
• 培训支持：为返乡人员提供乡村经营管理培训，提升其带富领富能力。

三、总结

无论是教师归雁计划还是乡村振兴归雁计划，其核心目标都是通过吸引人才返乡，促进地方经济与社会发展。具体实施条件和流程可能因地区而异，建议根据当地政策公告进行详细了解。如果您有进一步的需求，可以提供具体的地区或计划类型，我将为您查找更详细的信息！