根据现行法律法规，单位将社保费用直接发放给个人是不合法的行为。以下是详细说明：
1. 明确法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。用人单位应按照国家规定为员工缴纳社会保险，而个人也有相应的缴费义务。社保费用的缴纳是双方的法定责任，不能通过其他方式替代或规避。
2. 具体条款分析
- 《社会保险法》第十一条：用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险费。
- 《社会保险法》第二十三条：用人单位和劳动者共同缴纳基本医疗保险费。
- 《社会保险法》第五十七条：用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按规定缴纳费用。
3. 单位直接发放社保费用的法律后果
如果单位将社保费用直接发放给个人，而非缴纳至社保机构，则属于以下行为：
- 逃避法定义务：单位未履行缴纳社保的法律责任。
- 违法风险：可能被社保机构责令补缴，并承担滞纳金等法律责任。
- 对员工权益的损害：员工无法享受应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 合法的社保缴费方式
- 单位与个人共同缴费：用人单位和劳动者应按比例缴纳社保费用。
- 依法办理社保登记：用人单位需在规定时间内为员工办理社保登记，确保费用缴纳至社保机构。
- 监督与维权：员工有权监督单位是否依法缴纳社保，如发现违法行为，可向社保机构举报。
5. 总结
社保费用的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何通过现金发放等方式规避缴纳的行为均不合法。建议用人单位严格遵守法律规定，确保员工的社保权益得到保障，同时避免因违法行为而承担法律后果。
如果您有更多疑问，可以参考《中华人民共和国社会保险法》的具体条款或咨询当地社保机构。
