根据我国生育保险政策，职工流产期间可以申领生育津贴，但需符合相关条件并遵循报销流程。具体说明如下：

一、生育津贴的适用条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工按时足额缴纳生育保险费，且缴费满1年；

2. 流产类型 ：符合计划生育规定的流产（如意外流产、引产等）均可申领，但医疗事故导致的流产除外；

3. 妊娠时长 ：

   • 4个月以下流产：15天生育津贴；

   • 4-7个月流产：42天生育津贴；

   • 7个月以上流产：90天生育津贴。

二、生育津贴的计发标准

• 计算方式 ：以职工生育前12个月的月平均缴费工资除以30再乘以实际产假天数；

• 最低标准 ：各地最低标准不同，例如广西地区：

  • 4个月以下：约3000元/天；

  • 4-7个月：约9000元/天；

  • 7个月以上：约20000元/天（以当地社会平均工资6821元为基数计算）。

三、报销流程

1. 材料准备 ：携带身份证、结婚证、流产相关诊断证明等材料；

2. 单位申报 ：由用人单位在出院后向社保局申请报销；

3. 费用报销 ：覆盖流产手术费、药费、检查费等直接医疗费用（门诊或住院均可报销）。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体天数和金额可能因地区政策、缴费基数及医院等级不同而有所调整；

• 欠费处理 ：分娩前缴费不足9个月的，生育津贴由单位补支。

综上，职工流产期间符合条件可申领生育津贴，具体待遇以当地政策为准。