针对48岁女性职工医保缴费年限不足的问题，可参考以下解决方案：

一、补缴方式与年限要求

1. 补缴至退休年龄前满15年

   根据《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。若退休年龄为60岁，还需补缴10-15年（例如当地女性医保要求20年缴费年限，则需补缴15年）。

2. 一次性补缴与逐年缴费

   • 一次性补缴 ：适合经济条件允许的情况，可一次性补缴欠缴年限（如10-15年），之后按现行缴费标准继续缴费至退休。但需注意，补缴后医保待遇从补缴完成次月开始生效。

   • 逐年缴费 ：适合经济压力较大的群体，可利用每月稳定的养老金支付医保费用，直至达到缴费年限。这种方式灵活性较高，但需长期坚持。

二、补缴费用与待遇

• 费用标准 ：补缴费用按当地职工医保缴费基数计算，例如平均每年约5000元。若当地政策允许，灵活就业人员可参照此标准缴费。

• 待遇享受 ：补缴完成后，医保待遇将连续享受终身医疗报销。但需注意，补缴前产生的医疗费用由用人单位承担，补缴后由医保基金支付。

三、注意事项

1. 政策差异 ：各地对社保补缴政策存在差异，建议咨询当地社保机构确认具体规定（如补缴年限、滞纳金计算等）。

2. 档案转移 ：补缴期间需确保社保档案完整转移，否则可能影响补缴资格。

3. 替代方案 ：若经济压力较大，可优先考虑购买商业医疗保险作为临时补充。

四、操作建议

1. 咨询当地社保部门 ：通过官网或线下渠道了解补缴流程及所需材料。

2. 准备材料 ：补缴申请通常需提供身份证、社保卡、工资证明等材料。

3. 关注政策变化 ：医保政策可能调整，建议定期咨询社保机构获取最新信息。

通过以上措施，48岁女性职工可有效解决医保缴费年限不足的问题，确保退休后享有基本医疗保障。