养老保险单位和个人缴纳的养老保险在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、缴费主体与费用标准

1. 单位缴费

   • 按工资总额的16%缴纳，全部进入统筹账户，用于保障当前退休人员的基本生活。

   • 若单位缴费基数低于当地社会平均工资60%或高于300%，均按上下限执行。

2. 个人缴费

   • 按工资的8%缴纳，进入个人账户，退休后按月领取。

   • 灵活就业人员若以个人身份参保职工养老保险，需缴纳20%（12%入统筹，8%入个人账户）。

二、资金用途与账户性质

• 单位缴费 ：仅进入统筹账户，不可直接领取。

• 个人缴费 ：直接进入个人账户，退休后按月领取。

三、养老金计算差异

1. 单位缴费的影响

   • 单位缴费部分计入统筹账户，与个人账户共同影响养老金计算，但个人账户仅占职工养老金的30%-40%。

   • 例如：某地职工养老金计算公式中，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

2. 个人缴费的局限性

   • 个人账户养老金仅占缴费基数的8%，而单位缴费部分（16%）对养老金的计发有更大影响。

四、其他差异

1. 参保范围

   • 单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗等）；个人可选择灵活就业人员养老保险（20%缴费）或居民养老保险（通常8%-12%缴费）。

2. 缴费基数选择

   • 单位缴费基数按实际工资确定，个人缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间选择（有上限）。

总结

单位缴费和个人缴费在金额、资金流向和养老金计算中存在本质差异。单位缴费通过统筹账户实现社会共济，个人缴费则直接增加个人账户储备。选择何种参保方式需结合经济状况和养老规划，建议通过正规渠道咨询社保机构获取最新政策信息。