养老金没有单位承担的情况可能涉及多种原因，包括单位未履行缴纳义务或员工未与单位建立劳动关系等。以下是针对不同情况的分析和解决建议：

一、养老金单位承担的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》：

1. 单位承担比例：用人单位需按职工工资总额的20%缴纳养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2. 个人承担比例：职工个人需按本人工资的8%缴纳，记入个人账户。
3. 法律后果：若单位未按时足额缴纳，将被责令限期补缴，并按日加收滞纳金；逾期未缴的，可能被处以欠缴金额1至3倍的罚款。

二、养老金未缴纳的常见原因及解决措施

1. 单位未履行缴纳义务

• 解决措施：
  1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴纳的原因，并提出补缴请求。
  2. 劳动监察投诉：如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位履行义务。
  3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老金。
  4. 诉讼追讨：如果仲裁未解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位补缴养老金及滞纳金。

2. 员工未与单位建立劳动关系

• 解决措施：
  1. 确认劳动关系：首先核实是否存在劳动合同或劳动关系，若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁确认。
  2. 个人缴纳：若确实未建立劳动关系，可选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。

3. 单位经营困难导致拖欠

• 解决措施：
  1. 协商补缴：与单位协商，争取在退休前完成补缴。
  2. 法律途径：若单位无法一次性补缴，可通过劳动监察或法律途径追讨，确保养老金权益。

三、灵活就业人员的养老金缴纳方式

若您是自由职业者或未与单位建立劳动关系，可选择以下方式自行缴纳养老金：

1. 灵活就业人员身份：向社会保险费征收机构申请以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费比例与职工相同。
2. 补缴政策：若因中断缴费需要补缴，可按政策规定进行补缴，但需注意滞纳金的计算。

四、其他注意事项

1. 证据准备：在与单位沟通或申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，以证明劳动关系及养老金未缴纳的事实。
2. 时间规划：若即将退休，建议提前与单位协商补缴，避免影响养老金领取。
3. 政策咨询：如有疑问，可咨询当地社保机构或劳动监察部门，获取具体政策指导。

总结

养老金未由单位承担时，应首先确认问题原因，并采取与单位沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。若无法通过单位缴纳，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，确保养老金权益。如需进一步帮助，可联系当地社保机构或法律援助中心。