养老金和退休金虽然常被混用，但实际上在定义、资金来源、适用范围和领取方式等方面存在显著差异。以下从多个角度进行详细说明：
1. 定义与概念
养老金：
养老金是社会保险制度的一部分，是国家和社会为保障劳动者在年老或丧失劳动能力后能够维持基本生活而建立的一种保险制度。其资金来源于国家、集体和个人的共同积累，主要目的是为退休人员提供经济支持。退休金：
退休金则是指企业或事业单位在员工退休后，根据其服务年限或贡献，一次性或分次支付的酬劳。这部分资金通常由单位或雇主直接支付，与个人的社会保险缴费无直接关联。
2. 资金来源
养老金：
养老金的资金来源较为多元化，包括政府财政拨款、用人单位缴纳的社保费用以及个人缴纳的部分。具体来说，养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分，前者由国家统筹，后者则与个人缴费挂钩。退休金：
退休金的资金来源单一，主要由支付单位承担，例如企业或事业单位，受益人无需缴纳任何费用即可享受。
3. 适用范围
养老金：
养老金适用于参加社会保险的各类劳动者，包括企业职工、灵活就业人员、机关事业单位工作人员以及城乡居民等。只要按规定缴纳社保费用，达到法定退休年龄或丧失劳动能力，即可享受养老金待遇。退休金：
退休金的适用范围较为狭窄，通常仅限于企业或事业单位的员工。例如，公务员和事业单位工作人员的退休待遇通常被称为退休金，而不是养老金。
4. 领取方式
养老金：
养老金按月发放，退休人员需满足一定的缴费年限和年龄条件。例如，男性需满60岁，女性需满55岁（具体条件因地区和职业有所不同）。退休金：
退休金的领取方式灵活，既可以是按月支付，也可以是一次性支付。例如，某些企业可能会在员工退休时发放一笔一次性退休金作为补偿。
5. 法律依据
养老金：
养老金的发放和管理主要依据《社会保险法》和《养老保险基金投资管理办法》等法规，强调国家、集体和个人的共同责任。退休金：
退休金的发放则依据《劳动法》和相关单位的内部规定，强调单位对员工的补偿责任。
6. 总结与对比
| 维度 | 养老金 | 退休金 |
|---|---|---|
| 定义 | 社会保险制度的一部分，保障退休人员基本生活 | 单位支付给退休员工的酬劳或补偿 |
| 资金来源 | 政府、单位、个人共同承担 | 单位或雇主承担，受益人无需缴费 |
| 适用范围 | 参加社会保险的各类劳动者 | 企业或事业单位的退休员工 |
| 领取方式 | 按月发放，需满足缴费年限和年龄条件 | 按月或一次性发放，灵活度较高 |
| 法律依据 | 《社会保险法》《养老保险基金投资管理办法》等 | 《劳动法》及单位内部规定 |
通过以上对比可以看出，养老金和退休金在性质、来源和适用范围等方面存在本质区别。养老金更侧重于社会保险的普惠性和公平性，而退休金则与单位责任和员工贡献密切相关。
