根据我国现行社保法律法规，公司养老保险缴费比例16%是合法的。具体分析如下：
一、养老保险缴费比例的法定标准
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单位缴费比例
职工基本养老保险中，单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%，合计24%。
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缴费基数限制
单位缴费基数不得超过职工工资总额的20%，个人缴费基数上限为当地在岗职工平均工资的300%。
二、常见误区说明
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“五五分担”是否违法？
若公司要求员工承担50%社保费用，则属于违法行为。社保费用应严格按法定比例由单位和个人分担，单位不得以任何形式转嫁缴费责任。
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地区差异与特殊政策
部分地区可能因政策调整出现比例微调（如医疗保险6.5%），但养老保险比例16%是全国统一标准，不存在地区差异。
三、维权建议
若发现公司存在以下情况，可采取法律手段维护权益：
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要求补缴
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按法定比例缴纳社保费用。
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核查缴费基数
通过社保部门或第三方平台查询缴费记录，确认是否存在工资基数被篡改的情况。
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法律咨询
若协商无果，建议咨询专业律师，通过诉讼途径追讨社保权益。
综上，公司单独承担16%养老保险缴费比例是合法的，但需确保总缴费比例不超过24%，且不得以“五五分担”等违规方式规避责任。
