男方生育津贴的计算公式如下:
-
确定职工所在用人单位上一年度的月平均工资 。
-
月平均工资除以30,得到日平均工资 。
-
日平均工资乘以产假天数,计算生育津贴总额 。
此外,计算过程中还设有上下限标准:
-
职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%时,按60%标准计算。
-
职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资3倍时,按3倍标准计算。
-
职工上一年月平均工资无法确定时,按上一年本市职工月平均工资计算。
因此,男方生育津贴的计算公式可以表示为:
$$\text{生育津贴总额} = \left( \frac{\text{职工所在用人单位上一年度的月平均工资}}{30} \right) \times \text{产假天数}$$
同时,根据职工月平均工资与本市职工月平均工资的相对水平,生育津贴总额会有所调整,以确保其不低于本市职工月平均工资的60%且不高于3倍。