职工医保和统筹医保（通常指居民医保）是两种不同的医疗保障制度，主要区别体现在以下几个方面：
一、参保对象与缴费方式
- 职工医保
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仅限有工作单位的职工参保，实行单位缴费与个人缴费相结合的制度。
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缴费标准由单位和个人共同承担，单位缴费比例通常高于个人缴费部分。
- 统筹医保（居民医保）
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覆盖城镇有户口的居民，包括非从业人员、灵活就业人员及未成年人。
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采用个人缴费与政府补贴相结合的缴费模式，个人缴费比例较低。
二、待遇标准与保障范围
- 报销比例与范围
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职工医保 ：报销比例较高（门诊70%-80%、住院70%-85%），覆盖住院、门诊、特殊门诊及部分药品费用。
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居民医保 ：报销比例较低（门诊70%-80%、住院70%-85%），但起付标准、最高支付限额均低于职工医保。
- 门诊与住院待遇
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职工医保门诊可报销自付部分，个人账户资金也可用于门诊费用。
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居民医保仅限住院和门诊报销，个人账户资金同样适用。
- 退休待遇
- 职工医保缴满30年（男）/25年（女）后可终身享受待遇；居民医保需持续缴费，断缴则停保。
三、资金来源与管理
- 资金构成
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职工医保统筹基金由单位缴费和个人缴费共同组成，实行专款专用。
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居民医保统筹基金主要依赖个人缴费和政府补贴。
- 账户性质
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职工医保分为统筹账户和个人账户，两者不可互通。
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居民医保仅设统筹账户，无个人账户。
四、其他差异
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门诊统筹待遇 ：职工医保门诊可报销比例高于居民医保，且无起付限制。
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家庭共用性 ：职工医保统筹基金仅限本人使用，不可直接用于家庭成员医疗费用。
综上，职工医保在保障力度、报销范围及退休待遇上优于统筹医保，而统筹医保则覆盖更广泛的人群。选择时需根据参保对象、经济状况及医疗保障需求综合考量。
