私企女职工的退休年龄取决于其具体的工作性质和职位。以下是相关政策和规定的详细说明：
1. 普通女职工的退休年龄
普通女职工的法定退休年龄为50岁，但需满足以下条件：
- 年龄：年满50周岁。
- 工龄：连续工龄满10年。
如果普通女职工因工作条件特别艰苦或身体原因需要提前退休，可以在年满50岁时申请退休。
2. 女性管理人员和技术人员的退休年龄
在私营企业中，担任管理职务或技术岗位的女性员工的法定退休年龄为55岁。这一规定同样要求满足连续工龄满10年的条件。
3. 延迟退休政策
根据最新政策，从2025年1月1日起，私企女职工的退休年龄将逐步延迟：
- 原法定退休年龄为50岁的女职工：每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
- 原法定退休年龄为55岁的女职工：每四个月延迟一个月，逐步延迟至58岁。
这意味着，如果政策如期实施，未来私企女职工的退休年龄将根据其原定退休年龄逐步调整。
4. 其他特殊情形
- 工伤或完全丧失劳动能力：如果女职工因工致残或经医院证明完全丧失劳动能力，可以在年满45周岁时申请退休，但需满足连续工龄满10年的条件，并经劳动鉴定委员会确认。
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，其退休年龄可提前至45岁，但同样需满足连续工龄满10年的条件。
总结
私企女职工的退休年龄一般为50岁（普通女职工）或55岁（女性管理人员和技术人员）。从2025年起，退休年龄将逐步延迟，具体实施情况需根据政策执行进度调整。如需进一步了解，可参考相关法律法规或咨询当地劳动部门。
