企业女职工退休手续的办理涉及多个步骤和所需材料，以下为详细说明：
一、退休手续办理的基本流程
提前申请：
- 女职工应在达到法定退休年龄前一个月向所在单位提出书面退休申请，内容包括个人基本信息、工作年限和退休意愿等。
单位审核：
- 单位收到申请后，会对女职工的工作年限、社保缴纳情况进行审核，并可能要求提供相关证明材料（如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等）。
提交材料：
- 审核通过后，单位会协助女职工准备退休所需材料，并提交至当地社保部门。
社保部门审批：
- 社保部门对材料进行审核，核准退休待遇后，从次月起发放养老金。
领取养老金：
- 办理完手续后，退休人员需到指定银行办理养老金代发借记卡，以便领取养老金。
二、办理退休所需材料清单
根据相关政策和流程，办理退休需要准备以下材料：
- 身份证原件及复印件；
- 户口本；
- 职工养老保险手册及参保缴费资料；
- 企业职工档案；
- 一寸免冠照片（4张）；
- 退休人员审批表（一式三份，需单位盖章并签署意见）；
- 退伍转业军人需提供退伍证原件及复印件（2份）；
- 病退人员需提供《职工劳动能力鉴定审批表》；
- 特殊工种退休需提供《特殊工种确认表》。
三、注意事项
提前规划：
- 女职工应在达到法定退休年龄前一个月办理相关手续，确保退休审批流程顺利。
政策变化：
- 自2025年起，女职工的退休年龄将逐步延迟。普通女职工的退休年龄从50岁逐步延长至55岁，管理岗位女职工的退休年龄从55岁逐步延长至58岁。
咨询确认：
- 不同地区可能存在政策差异，建议提前咨询当地社保部门或单位人力资源部门，确认具体要求和流程。
通过以上步骤和材料准备，女职工可以顺利完成退休手续的办理。如有其他疑问，可参考相关政策或咨询相关机构。
