女职工退休年龄的区分主要取决于其职业岗位类别和是否适用特殊政策。以下是详细说明：
1. 普通女职工的退休年龄
- 原法定退休年龄：50周岁。
- 延迟退休政策：从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体调整方式为每两个月延迟一个月，直至达到55周岁。例如，2025年出生的女职工将在2030年达到50周岁，但因延迟退休政策，需到2035年才能退休。
2. 管理岗和技术岗女职工的退休年龄
- 原法定退休年龄：55周岁。
- 延迟退休政策：从2025年1月1日起，管理岗和技术岗女职工的法定退休年龄将逐步延迟。调整方式为每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。例如，2025年出生的管理岗女职工将在2035年达到55周岁，但因延迟退休政策，需到2040年才能退休。
3. 特殊政策适用人群
部分女职工因特殊身份或职业条件可适用特殊退休政策：
- 机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员：退休年龄为60周岁。
- 特殊工种女职工：如从事高空、井下、高温等有害健康工作，或从事特别繁重体力劳动工作累计满10年的女职工，可提前至45周岁退休，但需满足缴费年限满15年的条件。
4. 弹性退休政策
- 弹性提前退休：女职工达到法定退休年龄后，可自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于50周岁或55周岁（视岗位而定）。
- 弹性延迟退休：达到法定退休年龄后，女职工与单位协商一致，可选择延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
5. 总结
女职工的退休年龄主要根据岗位类别（普通岗、管理岗/技术岗）和特殊政策确定。普通女职工原退休年龄为50周岁，逐步延迟至55周岁；管理岗和技术岗女职工原退休年龄为55周岁，逐步延迟至58周岁。特殊身份或职业条件的人员可能适用特殊退休政策。此外，还提供了弹性提前或延迟退休的选择。
如果您需要进一步了解具体政策或计算退休年龄，请参考相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门。
