职工统筹是社会保障体系的重要组成部分，主要包含以下内容：
一、职工统筹的主要险种
- 五险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中：
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养老保险和医疗保险属于社会统筹金范畴，由单位全额承担（如工伤保险0.8%）；
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失业保险、生育保险和工伤保险的个人缴费部分由职工承担。
- 一金
即住房公积金，由单位和个人共同缴纳，用于职工住房保障。
二、职工门诊统筹的支付方式
职工门诊统筹通过三种方式实现医疗费用报销：
- 门诊大病/慢病病种统筹
将部分门诊病种纳入统筹基金，按病种定额报销，通常覆盖重大疾病；
- 门诊大额费用统筹
超过设定起付线的门诊费用按比例报销；
- 普通门诊统筹
覆盖普通门诊费用，起付线较低，适用于日常小额医疗费用。
三、医保统筹支付构成
统筹金由以下部分组成：
- 单位缴费
所有参保单位缴费总额扣除计入个人账户后的剩余部分；
- 财政补贴
政府对医保基金的补贴；
- 社会捐助
社会各界捐赠资金；
- 银行利息
统筹资金存入银行产生的利息；
- 滞纳金
对未按时缴费单位的罚款。
四、费用报销流程
- 自付部分
- 起付线以下、乙类药品/项目自付、按比例自付等费用由个人承担；
- 统筹支付
符合医保目录的费用由统筹基金按比例报销；
- 个人账户使用
先用个人账户余额支付，不足部分自费。
五、其他说明
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工伤保险 ：仅单位缴费，职工不承担；
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生育保险 ：通常与医疗保险合并实施，个人不直接缴费。
以上内容综合了社会保险和医疗保险的统筹机制，旨在通过多层次保障体系减轻职工医疗负担。
