关于男员工产假护理假的规定,综合全国各地政策及最新法律条文,主要信息如下:
一、护理假天数
- 基础天数
多数地区规定男职工在配偶产假基础上可享受 15天护理假 ,部分省份如江苏、广东、重庆等明确将护理假与产假合并计算(如江苏30天产假+15天护理假)。
- 特殊情形
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若夫妻异地居住,护理假可延长至 20天 ;
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若配偶生育多胞胎,每多生育1个婴儿,护理假增加1天。
二、工资待遇
- 视为出勤
护理假期间视为正常出勤,用人单位需 照发工资 ,且不得以最低工资标准或扣除全勤奖。
- 生育保险报销
用人单位已缴纳生育保险的,护理假工资由 生育保险基金支付 ,职工无需缴费。
三、其他权益
- 法定休假日不计入
护理假期间国家法定休假日不计入假期总天数。
- 福利待遇
护理假期间不影响职工享受其他福利待遇,如年休假(连续工作满12个月即可享受)。
四、地区差异
不同省份对护理假天数存在差异,例如:
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湖南省 :女方产假60天+男方护理假20天;
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北京市 :15天护理假;
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上海市 :10天护理假。
建议职工根据所在省份的具体规定执行,若对当地政策有疑问,可咨询当地人社局。