根据我国现行法律规定，男士陪产假（即护理假）的最低天数不得少于7天，且部分地区有延长规定。若用人单位仅给予2天陪产假，通常属于违法行为。具体分析如下：
一、国家层面与地方性规定
- 最低天数要求
多数省份规定男性陪产假最低为7天，部分省份（如上海、天津、山东）延长至10天，而河南省、湖北省等地则提供长达30天的陪产假。
- 特殊情形延长
若夫妻双方均为晚婚晚育，陪产假可延长至10天；若生育多孩，部分地区允许增加陪产假天数（如河南省30天、宁夏25天）。
二、工资待遇
- 陪产假期间工资应与出勤工资保持一致，单位不得以任何形式克扣。
三、地区差异说明
| 省份 | 陪产假天数 | 特殊情形延长天数 |
|------------|----------------|------------------|
| 上海 | 10天 | 晚婚晚育延长3天 |
| 天津/山东 | 7天 | - |
| 河北/山西 | 15天 | - |
| 湖北/宁夏 | 30天 | - |
| 其他 | 7-30天不等 | 视具体政策 |
四、维权建议
若用人单位仅给予2天陪产假，可采取以下措施：
- 协商无果时申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件的，可要求赔偿。
- 咨询当地社保部门
通过12333等渠道了解当地具体生育保险待遇。
综上，2天陪产假明显低于法定最低标准，建议通过法律途径维护自身权益。
