关于职工医疗生育报销比例，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育保险报销比例

1. 生育津贴比例

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按以下比例支付：

• 顺产：270%

• 难产/剖腹产：320%

• 多胞胎（每多一个）：加付半个月生育津贴。

2. 医疗费用报销比例

• 生育医疗费用 ：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金按比例支付，通常为实际费用的70%-100%（具体比例因地区而异）。

• 超出部分 ：超过医保报销限额的部分（如自费药品、营养药品等）由职工个人承担。

二、职工医保与生育保险的衔接

1. 生育津贴与职工医保

生育津贴与职工医保待遇合并实施后，女职工生育期间不再享受普通门诊或住院报销，所有费用均通过生育保险支付。

2. 男方生育保险

• 符合条件的男性可申请一次性生育补贴：

• 流产：200元

• 顺产：1200元

• 难产或多胞胎：2000元。

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：具体报销比例可能因地区政策调整，建议以当地社保中心最新公布的数据为准。

2. 材料要求 ：申领生育保险待遇需提供准生证、出生医学证明、医疗费用发票等材料。

3. 未参保情况 ：若职工未参加生育保险，相关费用需由用人单位承担；若男方参保，可申请男方生育保险待遇。

综上，职工生育报销比例以生育类型为基础，生育津贴和医疗费用报销比例均高于普通医疗保险，且两者待遇合并后简化了报销流程。