生育津贴到账是否通知本人，需根据单位的具体操作流程和地区政策判断，但综合权威信息分析如下：
一、通知的常规情况
- 单位主动通知
多数情况下，单位会在收到生育津贴后，通过以下方式通知职工：
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书面通知 ：以邮件、短信或纸质文件形式告知具体到账金额、发放时间等细节；
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工资单/财务报表 ：在每月工资发放时，将生育津贴部分单独列示。
- 银行账户变动提示
若单位将生育津贴直接转入职工个人银行账户，银行通常会发送短信通知账户变动信息。
二、可能不通知的情况
- 单位疏忽或政策差异
部分单位可能因管理疏漏或地区政策不同，未主动通知职工；
若单位采用批量代发方式，可能不会逐个通知。
- 特殊群体处理
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未办理银行账户变更 ：若职工银行账户信息未与单位同步，可能无法直接收到通知；
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离职或转岗职工 ：单位可能通过其他渠道（如邮件）告知。
三、职工的主动查询方式
- 向单位咨询
最直接的方式是向所在单位人力资源部门或财务部门咨询；
单位有义务告知职工津贴发放情况，若未主动说明，可视为管理不当。
- 查看工资明细
通过银行对账单或单位工资发放记录，核对生育津贴是否已到账。
四、注意事项
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津贴发放时间 ：通常在生育津贴审批通过后90日内发放，具体以当地政策为准；
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差额补齐 ：若津贴低于职工本人工资，单位需在发放时补齐差额；
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权益保障 ：若单位未按时发放，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁维权。
建议职工关注单位通知或工资明细，若对发放情况有疑问，及时与单位沟通或咨询相关部门。
