不合理
生育津贴公司扣除一部分是不合理的 。以下是相关依据：
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的员工来说，用人单位在员工产假期间应当支付工资。对于已参加生育保险的员工来说，当生育津贴≥产假工资时，企业不用再为员工重复支付工资；当生育津贴<产假工资时，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
- 实践中的规定 ：
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生育津贴是发给个人的，单位没有权利扣除。
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生育津贴不能简单将其等同于工资，企业不能以此为由不支付产假期间工资。
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如果生育津贴低于产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
- 结论 ：
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而不是用人单位。
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用人单位在员工休产假期间应当支付工资，如果生育津贴低于产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
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因此，公司扣除生育津贴的一部分是不合法的，员工有权要求公司全额支付生育津贴。
建议：
- 员工在遇到公司扣除生育津贴的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
