深圳灵活就业社保与公司社保的主要区别体现在以下几个方面：
一、参保险种差异
- 企业社保
包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，强制参保。
- 灵活就业社保
仅限养老保险和医疗保险（部分地区可选失业保险）。
二、缴费比例与金额
- 企业社保
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养老保险：单位16%、个人8%；
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医疗保险：单位8%、个人2%；
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其他险种（工伤、生育、失业）由单位全额承担。
- 灵活就业社保
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养老保险：20%（含12%统筹+8%个人账户）；
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医疗保险：8%；
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部分地区可选失业保险1%。
三、缴费基数与待遇
- 企业社保
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基数：以职工上年度月平均工资为基准，受法定上下限限制；
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待遇：包含医疗费用报销、失业救济、工伤医疗等。
- 灵活就业社保
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基数：可自主选择上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%作为缴费基数；
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待遇：无医疗费用报销，无失业、工伤、生育保障。
四、退休待遇差异
- 养老金计算
两者均按缴费年限、个人账户累计储存额等因素计算，实际退休待遇取决于缴费基数和年限。
- 女性退休年龄
单位职工：管理/技术岗55岁，工人岗50岁；灵活就业人员统一55岁（累计缴费满15年）。
五、其他区别
- 缴费方式
企业社保由单位代扣代缴；灵活就业社保需个人自主缴费，可选择按月、按季、按年缴纳。
- 户籍限制
企业社保无户籍限制；灵活就业社保需满足当地户籍要求。
- 补贴与风险
职工社保可享受政府补贴（如社保补贴、公积金）；灵活就业社保无补贴，且存在虚假信息被退保风险。
总结
灵活就业社保适合经济基础较好、能自主承担费用且对保障需求较低的人群；企业社保则适合追求全面保障、希望减轻个人缴费压力的职工。选择时需结合个人经济状况、职业稳定性及未来规划综合考量。
