根据社保政策规定，先交职工社保后交灵活就业社保是可以合并计算的，具体说明如下：

一、社保合并计算的基本原则

1. 缴费年限累计计算

职工社保（含养老、医疗等五项）与灵活就业社保（仅养老、医疗）的缴费年限可累计计算，均满足15年最低缴费年限要求即可退休。

2. 待遇享受标准

合并计算后，养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，医疗保障则按职工医保和灵活就业医保的缴费年限分别计算累计年限（职工医保25年）。

二、具体操作与注意事项

1. 合并计算示例

假设某人先交职工社保7年，后交灵活就业社保5年，中途未中断：

• 养老金计算 ：总缴费年限为12年（7年+5年），若达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

• 医保计算 ：职工医保缴费年限7年+灵活就业医保缴费年限5年=12年，未达到25年，退休后需继续缴费至满25年才能终身享受职工医保待遇。

2. 特殊情况处理

• 若退休时累计缴费未满15年，需继续缴费至满15年；若接近59岁，建议至少缴费1-2年，避免退休后无养老金。

• 职工社保转灵活就业时，需携带身份证和社保卡办理转移手续，个人账户可保留并继续计息。

三、政策建议

• 优先参保职工社保 ：灵活就业初期建议先缴纳职工社保，以获得更全面的保障，避免未来失业或生病时陷入困境。

• 关注地区政策差异 ：不同地区对社保年限计算、退休年龄等可能存在细微差别，建议咨询当地社保局确认具体规定。

综上，先交职工社保后交灵活就业社保是可行的，但需注意缴费年限累计和地区政策差异，确保退休后待遇不受影响。