根据合肥市2025年生育津贴政策及计算标准，生育津贴的月领取金额范围如下：
一、基础计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或终止妊娠时单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后得出；
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产假天数 ：顺产98天，难产（剖宫产）113天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、月领取金额范围
- 最低标准
若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，则最低生育津贴为：
$$
\frac{8000}{30} \times 158 \approx 42133 \text{元} $$
（2024年数据，实际可能因政策调整）。
- 较高标准
若用人单位上年度职工月平均工资为13000元，顺产产假158天，则较高生育津贴为：
$$
\frac{13000}{30} \times 158 \approx 76733 \text{元} $$
（2025年数据）。
三、其他注意事项
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工资基数调整 ：月平均工资按用人单位上年度实际缴纳生育保险费的总额计算，职工个人工资不参与计算；
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差额补足 ：若生育津贴低于实际工资（如产假工资），用人单位需补足差额；
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特殊情形 ：生育三孩家庭可额外领取5000-10000元补贴，用于育儿用品购置。
以上金额仅供参考，具体领取金额需结合个人工资基数和生育情况计算。建议办理生育津贴时咨询单位人事部门或医保机构，以获取准确信息。
